Многопрофильная строительная компания "Прима" - надежный партнер в строительстве!
ООО "Прима" гарантирует высокое качество производимых работ.
У нас работают высококвалифицированные аттестованные специалисты и инженерно-технические работники с высшим техническим образованием и опытом работы (более 25 лет).
Почему выбирают нас:
Заказчики, которые работают с нашей компанией в качестве генерального подрядчика, пользуются преимуществами, которые дает сотрудничество с надежной и опытной командой настоящих профессионалов.
Особенности подхода компании "Прима" к делу:
Доступность и открытость
Нашим заказчикам, клиенту нет необходимости совмещать разные функции. Достаточно обратиться к руководителю проекта в компании и получить всю необходимую информацию "из одних рук" , а также отчет о результатах и процессах в реальном времени.
Работа на результат
С даты подписания договора, компания "Прима" берет на себя всю ответственность как за процесс деятельности, так и за конечные результаты. На каждой стадии конкретного проекта мы выбираем наиболее оптимальные пути решения поставленных перед компанией "Прима" задач.
Оперативность и организованность
Использование проектного подхода позволяет компании "Прима" достичь максимальной оперативности и впечатляющей эффективности процессов.
Экономическая эффективность
Компания "Прима" помогает заказчику добиться эффективной экономии средств (проектные работы, строительство, закупки). Для этого у компании "Прима" имеется все необходимое: база надежных поставщиков и исполнителей, современные технологии, глубокие знания рынка.
ООО "Прима" прилагает все усилия, чтобы создать условия для реализации профессиональных способностей и потенциала наших сотрудников в рамках стратегии развития компании.
Принципы политики компании "Прима" в области персонала:
1. Обеспечение безопасной рабочей среды и содействие улучшению социально-бытовых условий;
2. Стратегическая гибкость и инновации;
3. Мотивация каждого сотрудника к достижению целей, которые обуславливают стратегию компании;
4. Формирование кадрового резерва и системы развития персонала;
5. Профессионализм и командная работа;
6. Создание и реализация системы оплаты труда и мотивации персонала, направленной на достижение максимального удовлетворения потребностей сотрудников;
7. Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры.