Организация торгового процесса, распределение зон ответственности и обязанностей между сотрудниками. В подчинении до 15 человек, выполняющих различные функциональные обязанности – кладовщики, технологи, кассиры, продавцы-консультанты, тех. персонал – контроль выполнения обязанностей. Разработка, организация и проведение мероприятий внутри коллектива, влияющих на уровень обслуживания, повышение товарооборота. Мотивация персонала.Посещение тренингов для руководителей по темам «Нематериальная мотивация», «Лидерство», «Деловые коммуникации». Опыт открытия новых розничных подразделений сети супермаркетов Монро в городах Кемерово, Перми с обучением персонала техникам и психологии продаж, внутрикорпоративному стандарту обслуживания.Опыт работы на руководящей должности с большим кругом обязанностей. Высокий уровень самоорганизации; умение работать с большими объёмами информации.. Ориентация на достижение результата, повышение профессионального уровня. Опыт подбора, мотивации и адаптации персонала. Большой опыт наставничества, обучения. Высокая работоспособность, хорошие навыки межличностного общения, объективность, инициативность, толерантность, стрессоустойчивость