1. Размещение объявлений о свободных вакансиях. 2. Поиск соискателей на открывшиеся вакансии по средствам Internet. 3. Проведение собеседований. 4. Составление отчетности и ведение статистики по сотрудникам. 5. Разрешение конфликтных ситуаций.

1. Встреча, регистрация, закрепление консультанта за клиентом. 2. Прием и распределение входящих звонков и корреспонденции. 3. Предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций. 4. Бронирование авиа, ж.д. билетов и гостиничных номеров. 5. Ведение ежедневной статистики салона и сдача отчетности. 6. Стажировка нового персонала, контроль и руководство администраторами офиса. 7. Обеспечение бесперебойной работы офиса.

1.Подготавка исходных данных для составления проектов перспективных планов и годовых планов производственно – хозяйственной деятельности и социального развития предприятия. 2.Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции. 3.Разработка технико – экономических нормативов материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции. 4.Ведение учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия. 5.Подготавка периодической отчетности в установленные сроки. 6.Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 7.Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 8.Разработка положения об оплате труда, о премировании, условии материального стимулирования при совмещении профессий и должностей, увеличении зон обслуживания. 9.Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, усилению контроля за использованием рабочего времени и правил внутреннего распорядка. 10.Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. 11.Определение на основе действующего положения размеры премий. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, а также за соблюдение труда и отдыха, трудового законодательства 12.Выполнение работы по формированию и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

1. Взвешивание грузов 2. Проверка соответствия наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документом. 3. Оформление сопроводительных документов и составление актов на недостачу грузов. 4. Учет взвешиваемых грузов. 5. Уход за весами и проверка правильности их показаний. Обязательные знания и применение их: номенклатуру взвешиваемых грузов; устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них; способы проверки весов и регулирования точности взвешивания; меры веса; правила взвешивания, типы транспортных емкостей и их грузоподъемность; правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы.

ИЭМ\ менеджмент

Краткосрочное обучение в НОУ «МЦ ФЭР»

Краткосрочное обучение в НОУ «МЦ ФЭР»

Краткосрочное обучение в НОУ «МЦ ФЭР»